鈦媒體AGI獨家｜小米華為爭奪AI大模型研發人才，年薪最高120萬元，AI工程師崗位增長近70%

（圖片來源： unsplash）

進入&ldquo； 金三銀四&rdquo； 春招求職旺季，在DeepSeek熱潮下，多家企業對AI人才求賢若渴，開始高薪爭奪AI大模型人才。

3月1日消息，GuShiio.com股市智慧AGI獨家獲悉，小米集團日前招聘&ldquo； AI大模型&rdquo； 相關工程師和研發人員，月薪4.5萬元-7.5萬元，經計算，年薪最高達120萬元人民幣。

小米表示，其尋找的人才需要擁有計算機科學、人工智慧、自然語言處理或相關領域的碩士或博士學位，3年以上相關經驗，並且對多模態科技有一定的瞭解，主要應用於包括大模型、 Agent、 多模態等在內的AI科技，推進企業運營的數據化和智能化。
在此之前，小米招聘了原DeepSeek、阿裡雲研發人員羅福莉，引發市場關注。

同時，華為也在上海青浦高薪招聘AI大模型科技人才，
月薪3.5萬元-6.5萬元，年薪高達104萬元。

2月以來，美團、滴滴、螞蟻集團、京東、宇樹、 DeepSeek、 智譜等多家頭部企業都在招聘AI人才。 而且，GuShiio.com股市智慧AGI注意到，
紅杉資本中國等知名投資機構也在招聘大模型投資人，薪資高達20萬元。

AI人才需求井噴。

智聯招聘資料顯示，今年春節後首周，AI相關求職人數同比增長33.4%，位居行業第一，AI工程師崗位增速達69.6%，接近70%。 在招聘端，AI工程師以21319元的平均招聘月薪領跑職業第一，而要求5年以上工作經驗的AI工程師崗位平均招聘月薪甚至超過3.5萬元。

顯然，AI大模型科技的迅速崛起對就業市場、人力資源（HR）等起到至關重要的影響。

2月28日，智聯招聘集團總裁張月佳表示，
2025年，中國AI市場規模將占全球20.9%，互聯網行業AI滲透率達89%。
就業市場正進行結構性的轉型，傳統企業招聘需求、用工需求在下降，而靈活就業、& ldquo; 新質生產力&rdquo； 相關職位需求在上升，囙此，企業需要充分運用AI能力為整個組織服務。

DeepSeek讓企業對AI人才需求不降反增

&ldquo； 我們肯定要相應新增一些AI算灋工程師，現時階段的招聘量相比往年也是新增了許多。& rdquo; 近期一場招聘會上，浙江宇樹科技有限公司人力資源經理張冬冬表示。

事實上，今年2月，GuShiio.com股市智慧AGI在上海徐匯舉行的全球開發者先鋒大會（GDC）期間注意到，數十家AI和機器人初創公司都在大量招聘算灋、數據、大模型相關人才。

同時，上海近期也舉行了2025年首場春季促進就業綜合性大型招聘會，共有超過1000家企業參加，提供超2.6萬個招聘崗位，其中，主會場參會組織500家，提供超1.4萬個招聘崗位，重點聚焦集成電路、生物醫藥、人工智慧等行業人才。 參加招聘會的不少科技企業表示，亟需科技類和算灋類的高階人才。

GuShiio.com股市智慧AGI瞭解到，隨著DeepSeek在全球範圍內迅速爆火出圈，國內AI領域迎來新的轉捩點，
行業人才需求不降反增，位元組跳動、阿裡等互聯網大廠紛紛加碼尋找頂尖AI人才，甚至從
&ldquo； 大模型六虎&rdquo； （百川智慧、智譜、月之暗面、MiniMax、階躍星辰）當中挖人，而後者開始分化，一面轉向
To B應用和商業化，另一方轉向科技反覆運算，開啟組織變革。

今年2月，GuShiio.com股市智慧AGI獨家獲悉，
&ldquo； 大模型六虎&rdquo； 之一的MiniMax公司合夥人、副總裁及開放平臺負責人魏偉離職，對此，公司回應稱&ldquo； 消息屬實&rdquo；， MiniMax國內B端業務迎來新的發展階段，將由其他負責人帶領團隊。

GuShiio.com股市智慧AGI獨家獲悉，魏偉的下一步可能考慮創業方向，多家投資機構正在與其接觸。 此前，MiniMax則確認，其產品負責人、前今日頭條用戶產品負責人張前川，因個人原因現時已淡出公司事務。

同時，據晚點，零一萬物原PopAI產品負責人曹大鵬日前加入位元組跳動，擔任AI視頻生成產品即夢移動端負責人，向剪映負責人張楠彙報。 此外，零一萬物算灋副總裁及模型預訓練負責人黃文灝、零一萬物聯合創始人李先剛等高管也已離職。

然而，高管出走的同時，& ldquo; 大模型六虎&rdquo； 開始戰略轉型，重新招聘對應人才。

招聘平臺上，發力AI應用層的零一萬物尋找大模型高級產品經理、數字人方向算灋工程師等職位； 發力底層模型和C端應用的MiniMax，釋出視頻生成、多模態大模型、大語言模型、聲音生成算灋工程師，以及訓練框架、算灋服務研發、市場行銷經理、資料分析等職位。

MiniMax創始人、CEO閆俊傑近期表示，DeepSeek對他的啟發點在於，一是他們的品牌做得非常好，它的信譽和口碑是量化行業最好的之一，另一個啟發是，DeepSeek一開始沒有產品，所以更聚焦。

囙此，閆俊傑認為，應當先清晰地定義模型能力分級，明確每一代模型提升所需的算灋、數據和推理過程，借助科技手段去逼近既定名額。 同時，科技與產品需要區分開來，科技的覈心在於不斷提升上限，這就要求定義好下一代模型的能力。
&ldquo； 不要認為有產品之後模型就會變好，產品的目的不是讓模型變好，它就是一個商業化產品。 真正需要思考的是怎麼更好滿足用戶。& rdquo;

成立於2021年的MiniMax，現時已完成四輪總計超過10億美元的融資，公司最新估值30億美元（CB Insights數據是12億美元）。 MiniMax副總裁劉華在2月一場演講中表示，DeepSeek讓行業認識到，底層模型一次重大反覆運算對產品帶來的優化效果，遠超在工程實現層面對產品進行&ldquo； 雕花&rdquo；。 同時，大模型將快速達到專業人士的水准，Al Agents將重塑全球經濟，大模型會從現時單純的互聯網產品變成新的服務業。

劉華強調，未來2-3年，類似&ldquo； GPT3.5→ GPT4” 的科技陞級幅度將發生兩次，且是高度可預期的。

GuShiio.com股市智慧AGI獨家獲悉，今年2月底，MiniMax在國內蘋果App Store應用商店中上線了&ldquo； 海螺視頻&rdquo； 獨立移動端App，並且開啟付費模式，價格為每月68元起，最高達2648元/年。
同時，MiniMax還研發出AI蒐索產品&ldquo； 萬物追跡&rdquo；， 並且已上線官網。

除了AI初創公司，風頭正勁的小米也在加大對AI和前沿技術研發的投入力度。

小米集團創始人、CEO雷軍透露，2021年至2025年，小米在核心技術研發投入1050億元。
而今年，小米將向技術研發方向投入人民幣300億元。

&ldquo； 所以，無論我們最近發佈的哪一款產品，都給市場很大的競爭力，也受到了用戶很大的歡迎。 中關村企業想在市場生存下去，最覈心的就是要强化自己的競爭力，加大研發投入。& rdquo; 雷軍坦言，在困難的時候，一定要有信心。 我們要相信中國的科技創新，我們要相信中國市場，我們要相信在核心技術上不斷地投入就一定會有回報。

談及AI科技，
雷軍近期坦言，小米創業的15年來，一直聚焦在手機、汽車、智能家居、智慧製造這些領域。 要下决心把最新的，像AI科技怎麼能夠落地到我們各個終端產品上，能够讓消費者體驗科技帶來的美好生活，怎麼在拓展國內市場的同時能够放眼全球，提高中國產品在全球的影響力。

人才沒有被AI取代，招聘者應亟待提高&ldquo； 軟技能&rdquo；

當前，外部環境日趨複雜，就業形勢面臨嚴峻挑戰，部分行業和企業仍存在不少困難，高校畢業生規模持續擴大。 而且，AI催生&ldquo； 技術性&rdquo； 失業可能在各個行業顯現，市場對於AI替代人類話題處於&ldquo； 恐慌&rdquo； 且複雜情緒中。

據國家統計局公佈的最新失業統計資料顯示，
2024年12月，全國城鎮不包含在校生的16-24歲勞動力失業率為15.7%，較11月下降0.4個百分點。 整個2024年，全國城鎮調查失業率平均值為5.1%&mdash；& mdash; 簡單來說，每100名城鎮人口中，其中約5人面臨失業局面。

而與此同時，今年春節聯歡晚會上的人形機器人扭起了秧歌，越來越多的人開始沉浸在與DeepSeek對話中&hellip；& hellip; AI正逐漸滲透到各行各業。

根據世界經濟論壇《2025未來工作報告》，在2800多項精細技能中，AI現時能够在一定程度上達到人類能力的比例約為28.5%，同時近40%的工作技能將會發生變化。
而隨著科技不斷進步，這個百分比會持續上升，比如在某些重複性强、邏輯性强的任務中，AI的進入能提高整體效率，有望部分取代人類工作。

北大博雅青年學者、北京大學國家發展研究院經濟學教授李力行曾表示，總體而言，當下的就業趨勢日益嚴峻，突出的現象是青年失業率高，同時，就業的另一個趨勢是短期化、靈活化。 在全球範圍內，越來越多的工人正在擺脫企業裏的全職工作，將目光投向零工經濟。 對於AI，以前談到機器替代人主要還是針對藍領工作有影響，而當下AI對職場的最大衝擊是能够做邏輯思維決策，進而替代白領工作，這才是導致人們焦慮的重要原因。

&ldquo； 這個問題背後的本質是如何應對。 對於個人而言，應考慮如何提升技能，與AI共存，讓AI發揮輔助而非替代作用； 而對於企業而言，面臨推動機器替換人，還是發現其中的商機，雇傭更多人利用AI創造更多價值的選擇。 其實，替代的反面正是互補。& rdquo; 李力行表示。

智聯招聘和北京大學國家發展研究院聯合發佈的《2025人力資源發展趨勢報告》顯示，
2024年上半年，新質產業招聘需求在總量當中占比為21.8%，全年超半數受訪企業部署了AI技術研發和應用，其中27.2%的受訪企業預計，AI技術研發投入占總營收比重3%以上。 此外，調研還發現，59.1%的受訪企業表示&ldquo； 超級個體稀缺、人才引進困難&rdquo；， 企業日漸重視人才多維度發展潜力。

2月28日在北大國發院和智聯招聘舉行的&ldquo； 人工智慧與未來職場&rdquo； 活動上，李力行進一步剖析了AI技術進步對勞動力市場的影響。

李力行提出，技術進步分為通用型與專用型，在任務、職業和行業層面產生直接替代、間接促進和總體創造三種效應，對個人也有替代、互補和創造三種效果。 若能利用科技提升效率，創造新崗位，便能使人機協同產生積極作用。 他
引述一份報告稱，2030年之前，歐洲和美國分別要有800萬、1200萬工作職位需要轉型（舊崗位消失），占到總職位數量的4.6%和7.5%。

李力行表示，技術進步的過程當中，受益於新技術，就業領域就會蓬勃發展，企業生產效率提高、產品更加豐富、價格更加便宜，市場需求就會提升，而其他傳統行業即便不受到直接的影響，由於其效率相對落後，也會被逐漸擠壓，囙此對於人才來說，會產生替代、互補、創造等效應，所有人都會受到AI等新技術影響。

隨著AI能够勝任更多基礎性任務，企業開始依賴人類員工的&ldquo； 軟技能&rdquo；。

人力資源發展趨勢報告顯示，
今年51.6%的受訪企業提高了招聘中&ldquo； 軟技能&rdquo； 要求
，比如良好的自我管理能力、溝通能力等。 北京大學國家發展研究院副研究員朱麗表示，擁有軟技能者可緩解AI衝擊帶來的影響，在AI時代，專業深度、管理能力、主動性與自我管理將成為職業發展的覈心差异化優勢。

另一方面，AI科技正重塑人力資源管理（HR）全流程，在企業人力資源管理上應用AI或大模型科技企業占比達到28%以上。 現時，智聯招聘&ldquo； AI招聘助手&rdquo； DeepSeek-R1版已經於2月27日上線，而在金融領域，超過80%的銀行在使用智聯招聘的AI易面產品。

張月佳表示，HR需要主動變革，需要從事務型向戰畧型轉變，需具備數位思維與AI能力，借助數位工具武裝自己，實現招聘、人才測評等環節的智能化陞級。

&ldquo； 我們可以看到，整個企業對於人才能力需求、結構都在發生一些變化，企業辨識人才、招聘人才時的需求也在發生一些變化。& rdquo; 張月佳稱。

據麥肯錫最新報告顯示，
到2030年，中國對AI專業人才的需求預計將達到600萬，而人才缺口可能高達400萬
。

北京大學國家發展研究院院長、南南合作與發展學院院長、北大博雅特聘教授黃益平表示，AI是經濟增長的新機遇，也將為勞動力市場的重構帶來挑戰。

IDC統計顯示，
到2030年，AI相關產業和服務將累計產生19.9萬億美元的全球經濟影響，
同時將推動全球GDP的3.5%。