今日螞蟻集團發內部信調整薪酬發放政策：13薪折開發放，績效股改季度歸屬

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螞蟻集團稱，近兩年隨著市場環境的變化，員工更加關注現金流的穩定性和即時性，公司决定就13薪進行調整。

今日螞蟻集團發內部信調整薪酬發放政策：13薪折開發放，績效股改季度歸屬插图1

圖片來源：視覺中國

藍鯨新聞2月28日訊（記者朱俊熹）
藍鯨新聞最新獲悉，螞蟻集團今日發佈內部全員信，對員工薪酬政策進行調整。 其中，中國內地員工13薪結構將發生調整，
17級及以下13薪由年底一次性發放改為併入到每月基本工資中發放，18級及以上13薪併入年度獎金、與績效激勵掛鉤。
此外，自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調整為季度歸屬，
即每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權歸屬（該政策適用於全體同學）
。

全員信原文如下：

各位同學：

螞蟻集團的長期可持續發展，離不開員工的付出和努力。 為了更好地激勵和吸引人才，公司持續調整優化薪酬政策。 結合對外部環境與市場趨勢的分析，公司計畫自新財年起，對以下兩項薪酬政策進行調整，以進一步提升員工薪酬收入的流動性和激勵即時性，具體安排如下：

一、中國內地員工13薪結構調整

近兩年隨著市場環境的變化，員工更加關注現金流的穩定性和即時性，公司决定就13薪進行如下調整：

&bull； 17級及以下同學：13薪由年底一次性發放改為併入到每月基本工資中發放，新增月度現金流。 此項調整自2025年1月生效，並於2025年3月底發薪開始體現，並補齊1月、2月差額。 同時，CY24績效年度的調薪將基於13薪併入後的月基本工資進行調整。 在3月底的E錶通知信中會分別展示併入月薪水後的基本工資，和在此基礎上年度調薪的金額。

&bull； 18級及以上同學：13薪併入年度獎金，與績效激勵掛鉤，自CY25績效年度起，基於年度考核新增1個月的月薪作為獎金基數。 公司認為，高職級同學對公司發展肩負更大責任，提高整體薪酬中浮動部分的占比，有助於增强薪酬激勵與業務結果的相關性。

&bull； 特殊崗位同學：銷售等採用特殊考核和激勵機制的崗位不適用上述調整，將另行通知。

二、績效股權激勵由按年歸屬變為按季度歸屬

公司决定加快績效股權激勵的歸屬頻次，提高股權激勵時效性。 自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調整為季度歸屬，即每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權歸屬。 該政策適用於全體同學。

感謝同學們過去一年的努力和奮鬥，新的一年，讓我們攜手同心，一起創造更大價值。

原文網址：https://zh.gushiio.com/gushi/3297.html

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